Dans son blog, Julien Bonnel nous résume une très intéressante étude réalisée par Mc Kinsey sur la façon avec laquelle les femmes contribuent davantage que les hommes à la performance des entreprises.
Pou citer Julien Bonnel :
« Cette étude très intéressante ne s’arrête pas aux impacts des femmes en entreprises : elle tire un état des lieux détaillé sur la place et le rapport des femmes au monde du travail.
Quelques éléments qui sont posés par Julien Bonnel :
- Les femmes seraient à l’origine de 70% des décisions d’achat alors qu’elles ne représentent que 51% de la population
- Le taux d’emploi des femmes est inférieur de 21% à celui des hommes
- 64% des femmes considèrent l’absence de modèles féminins comme un frein à leur évolution
- 15% des femmes hautement qualifiées aspirent à une position de pouvoir contre 27% des hommes
- Les femmes ne représentent que 11% des instances de direction en Europe
- Les entreprises qui ont la plus grande proportion de femmes dans leur comité de direction sont celles aussi qui sont les plus performantes financièrement
- Les entreprises qui ont le plus de femmes dans leurs équipes de direction ont une meilleure organisation
- Une pénurie de 24 millions de personnes actives est à prévoir en 2040 en Europe
- Les pays les plus égalitaires en Europe mais qui restent loin d’atteindre la parité : Suède, Finlande et Norvège
Pour plus de détail, je vous conseille la lecture de la page du blog de Julien Bonnel
The Fed will Sacrifice The Dollar to Further Enrich Billionaires and Wall Street !!
Certes … mais la place de la femme dans le monde de l entreprise doit s inscrire dans une évolution des mentalités, une prise de conscience quant a l utilité et a l intérêt d’ instaurer dans notre Societe une parité homme femme. Mais depuis E Badinter ….devons nous attendre que les choses avancent seules ou …. Quid de la loi sur les quotas dans les conseils d’ administration !