Le Blog Eco de Philippe Jean-Pierre

Dans son blog, Julien Bonnel nous résume une très intéressante étude réalisée par Mc Kinsey sur la façon avec laquelle les femmes contribuent davantage que les hommes à la performance des entreprises.

Pou citer Julien Bonnel :

« Cette étude très intéressante ne s’arrête pas aux impacts des femmes en entreprises : elle tire un état des lieux détaillé sur la place et le rapport des femmes au monde du travail.

Quelques éléments qui sont posés par Julien Bonnel :

• Les femmes seraient à l’origine de 70% des décisions d’achat alors qu’elles ne représentent que 51% de la population
• Le taux d’emploi des femmes est inférieur de 21% à celui des hommes
• 64% des femmes considèrent l’absence de modèles féminins comme un frein à leur évolution
• 15% des femmes hautement qualifiées aspirent à une position de pouvoir contre 27% des hommes
• Les femmes ne représentent que 11% des instances de direction en Europe
• Les entreprises qui ont la plus grande proportion de femmes dans leur comité de direction sont celles aussi qui sont les plus performantes financièrement
• Les entreprises qui ont le plus de femmes dans leurs équipes de direction ont une meilleure organisation
• Une pénurie de 24 millions de personnes actives est à prévoir en 2040 en Europe
• Les pays les plus égalitaires en Europe mais qui restent loin d’atteindre la parité : Suède, Finlande et Norvège

Pour plus de détail, je vous conseille la lecture de la page du blog de Julien Bonnel

Le rapport de force est-il la solution à l’obtention de quelque chose ? bien sûr que non, et s’il l’est pour certains quelques fois, alors ce schéma n’est pas durable. « Faire le coq » ne semble pas être une bonne attitude. Il est plutôt indispensable de construire des relations de qualité entre les individus afin de générer de la confiance et de pouvoir établir un échange mutuellement avantageux, solide et durable. Ne pas être en position de force, au contraire, suppose « de cultiver l’humilité, l’emphatie, l’ouverture et la capacité à se remettre en cause et à s’adapter…Si cela, bien sûr est fort utile pour l’entreprise…ces conseils semblent être également fructueux pour la vie en général et ainsi construire de vraie relations. Comment obtenir des concessions de la part de plus puissant que soi ? .